Page 3 - 2023-24年度總監月報七月號

連結及使命感應該可以激勵每位扶輪成員。當扶輪社領袖重視提供優質的扶輪社體

驗，我們便能留住更多社員，吸引更多潛在社員。我們必須竭盡所能讓我們的扶輪社接納

包容，吸引他人。
我們的目標是建立歸屬感，從我們的扶輪社例會到我們的服務活動皆然。我們必須持

續建立包容、接納的環境，讓每個人在其中都可以成為他真正的自我。所有採取行動的人

都必須能夠在扶輪當中想像一個容身之處 ―― 確保他們能夠做到這點，就端看你和我。
未來這一年，我會把重點放在延續我們的多元、平等及包容路線 ―― 確保扶輪能真

實反映我們服務的社區，並持續採取重要的行動，充分運用人類的各種才能及經驗，以提

升對全人類的服務。我們將持續賦予女性及女孩力量，協助她們發揮內在的潛能。
當我們一起展開這趟旅程之際，我從蘇格蘭的國民詩人羅伯特 ‧ 柏恩斯 (Robert

Burns) 獲得啟發。他在 18 世紀時談到全世界成為一家人，推廣「理性及價值，遍及全球」。
長久以來，這句話一直是驅動我的力量，現在與各位分享。

讓我們建立內心的和平，將它自由散播。讓我們建立歸屬感，重新想像扶輪的未來。

讓我們一起歡喜合作，為世界創造希望。

葛登．麥金納利
R. Gordan R. McInally
國際扶輪社長

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