Page 162 - 2019-20年度 PETS手冊

本社計畫如何達成社員目標？（在適當項目打勾）

□ 擬定一項防止流失社員計畫，重點在於以參與有趣的節目、服務計畫、持續的教育、與聯誼活

動來維持社員的高度熱忱，以增進貴社現有社員及新社員的續留。

□ 確定社員委員會瞭解有效之吸收社員技巧。

□ 擬定一項招募社員計畫，以使本社反映社區的多樣性。

□ 執行貴社社員的職業分類調查，致力於使社員結構反映社區的各種事業及專業。

□ 向可能成為社員的人士解釋扶輪社對於社員的期望。

□ 執行一項新社員訓練計畫。

□ 為潛在社員編印一份提供關於扶輪一般資訊與本社會訊的摺頁。

□ 指派一名經驗豐富的扶輪社員擔任新社員的導師。

□ 表彰輔導新社員的扶輪社員。

□ 鼓勵社員參加一個扶輪聯誼會或扶輪社員行動團體。

□ 輔導或共同輔導成立一個新社 (或衛星社)。

□ 招募40歲以下新社員的入社計畫。

□ 其他：

服務計畫

扶輪青少年交換學生人數(含｢新世代服務交換(NGSE)｣)：接待人數： ；派出人數：

扶輪少年服務團團數： 扶輪青年服務團團數： 扶輪社區服務團團數：

RYLA（扶輪青少年領袖獎）活動數目：

如果沒有扶少團、扶青團或社區服務團，是否有計畫贊助或共同贊助成立? 是□ 否□

請列出計畫內容：________________________________________________________________

扶輪友誼交換數目：

扶輪義工登記人數：

2