Page 16 - 2022-23年度總監月報八月號
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踐及持續精進，其運作已相當順暢及有效。 《扶輪好棒 352 紅不讓》結束了既豐富又精彩
的專題演講，獲得了滿堂熱烈的掌聲回應。
第一分區的聯合總監公式訪問 除了總監叫好又叫座的專題演講外，Jason
總監也利用這個機會頒發地區職委員聘書 ，而
本年度 3522 地區第一分區的聯合總監公式 一分區也利用這個機會辦理四位新社友的入社
訪問，於八月十日在台北大直美福飯店 2 樓會 授證，更安排由 VDS Jason 代表分區報告各社
議廳舉行，雖然有疫情管控的壓力與顧慮，惟 及整個分區至開會日止，社員們已承諾各類扶
社友們反應相當熱烈。計有 186 位社友親自參 輪基金捐獻的成果。
與，還有 20 位社友線上參與，共有 200 位以上 一個有效能的總監公式訪問可以導致（can
社友參與。 lead to）：1. 與社產生好的連結。2. 讓社感受
Jason 總監在會上以《年度主題分享報告》 地區的的支援。3. 激勵跟啟發社擁抱重要扶輪
為題，精簡地介紹了國際扶輪社長 Jennifer E. 倡議（initiatives）。4. 強化與社領導人的關係。
Jones （珍妮佛‧瓊斯），重點式分享了她擔 無 疑 的，2022-23 年 度 3522 地 區 第 ㄧ 分
任 RI 社長當選人時重要的演講摘要（含扶輪 區的總監會前會及總監聯合公式訪問算是相
的力量、將多元平等與包容融入扶輪、適應環 當成功的，也達到了預期的目的。Benson 藉
境變化與時俱進、勇敢和有意識的採取行動、 此機會感謝 Jason 總監的帶領與支援，感謝
提升扶輪公共形象……等），也有溫度地分享 地區秘書長 /DGN D.L. 幕後支持，感謝 DAG
了 Jennifer 社長的溫度與堅強。總監接著談到 Mountain、VDS Jason 在議程、協調及現場管
扶輪的五大核心價值（正直、多元、服務、聯 控方面的領導與服務，感謝一分區九個社的社
誼、領導力）、扶輪的願景聲明以及國際扶輪 長、秘書長、五大主委及執秘們的領導與奉獻。
策略的優先事項及目標，並接續有信心地談到 Together, we work better and we get more ！
了 3522 地區策略計劃、年度策略目標及工作目 扶輪好棒 3522 紅不讓 !
標。最後總監以《服務有愛 豐富人生》，以及
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總監月報
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