Page 16 - 2021-22年度總監月報六月號
P. 16
我們這一班 松智社
一起賺取「靈魂的財富」
文 / 陳柏叡 P Marina（松智社）
剛 開始，就像一群人圍著營火同歡，突然 責該職位的社友盡心盡力籌劃，並真正由社友
們聯手執行，我這個海盜船長性格的社長，只
被推了一把，踉蹌得往前跑了幾步，等
站穩回過神來，就聽到大家喊……社長好 ! 是一再享受打了完美勝仗的光環。
這對我這個臨老入扶輪，且資歷不到一年 秘書長 Thomas 跟副秘書長 Sandy 更是
的人來講，的確有些壓力，究竟許多扶輪規 本社的青年表率，每個活動、每次例會都先細
矩，禮節都還沒摸清楚，不過那位推我一把的 心籌劃好一切，再問我：「這樣好不好？」各
CP Joe，告訴我：「無需擔心，大家會支持 部門主委也都盡心盡力，讓各項目業績都能達
你走的。」 標，即便貴為我社創社社長 CP Joe 即便有什
好吧，心想從事海洋活動開發幾十年了， 麼指示或建議，也都會問：「社長，這樣好不
也見過一些風浪，再推辭就也太講不過去了。 好？」我這社長真是做得有點……放心的。
接任社長後發現，除了要遂行既定的服務 我也從多位社長同學眼中看到羨慕的眼
及聯誼例會外，我這一屆多了一個 ( 名譽 ) 需 神，他們說：「其實在老一點的社裡，年輕的
要去導正及維持，還得去面對社裡最重要的 社長真的不好當，常常一個活動只有社長跟執
執秘流失的問題 ( 我們用執秘， 秘在苦撐 ( 校長兼工友的 FU)，老社的成員大
操得還蠻兇的 )，當然原因很 多因為貢獻多年地位崇高，於是年輕的社長收
多，就不在此贅述。 到的指導意見也就多，如何在眾多前輩的意見
慶幸的是，每次例會、 中取得平衡，就變成了想把事情做好之外，額
服務活動的執行，都有負 外的負擔。」
16 總監月報 6 月號 17
16
