Page 9 - 2024-25年度DMS社員研討會手冊

考慮到這一點，我邀請你們所有人成為行動計劃的倡導者，這樣你們就可以讓您的

社變得更好並保持扶輪的強大。而且也還有足夠的空間維持行動計劃的連續性。總之，是

基於我們許多最佳的想法而繼續打造，而不是拋棄它們。
將行動計劃視為幫助您改善自己地區內各社體驗的工具。請記住，你具有影響力，

地區總監可以授證成立扶輪社，你可以幫忙各社領導人創造性地思考並為現有和未來的人

創造不可抗拒的體驗。這可能意味著改變您的地區的行事方式。如果你的地區 50 年來一
直以一種方式做事，現在可能是重新評估的時候了。這個行動計劃有助於確定各社的優點

和缺點以及社可以做什麼改善。

如果您的地區有社不活躍或正在失去社員，也許是時候開始一個新的社了，更適合

社區的社。詢問社的成員想要什麼，並與社區的需求進行溝通。僅僅因為社或地區在過去

一段時間內沒有發生改變，雖然並不代表沒有人渴望改變。身為總監你有一個難以置信的
機會，可以賦予社員力量做出改變。

與您的地區的社員進行聯繫，詢問他們的社內經驗並可以做些什麼來讓它變得更好。

並考慮與您所在社區的領袖交談，他們或許還不是扶輪社社員，但應該是。也許他們不知
道扶輪，或者也許他們社區現有的扶輪社結構並不合適。

您可能會發現有些社員並不覺得自己真正歸屬於自己的扶輪社。這就是為什麼我們

要擴大對多元、平等、包容 (DEI) 和歸屬感的承諾是如此重要。

任何有心有雙手服務的人都屬於扶輪，我希望你我一起向未來的行動人士張開雙

臂，即使是在某些情況下，尤其是如果他們看起來或行為不像當地扶輪的典型社員。藉由
DEI，將更容易讓我們為了一個共同的目標團結起來。正是在那些時刻，我們致力並專注

於我們是最有效率的和最相關的服務。

但工作不能就此停止。如果我們不告訴別人，沒有人會知道我們的扶輪社魅力無敵。
事實是，我們需要講故事的人來傳播我們的正面形象並在這些困難時期傳播積極和平。

締造和平是我的首要任務之一，這個國際講習會不僅僅是向您介紹總監的角色，也

是呼籲採取行動，支持扶輪締造和平的行動計劃和倡議。

其中一個計劃就是扶輪和平獎學金 -- 這是 20 多年前扶輪基金會就開始推動的一項計

劃，致力於幫助和平與培養專業人員去從事解決並預防衝突的工作。
我們透過位於全球各地的先進大學的扶輪和平中心提供獎學金。超過 1,800 名和平

獎學金學者已從扶輪和平中心畢業，正在 140 多個國家努力建立一個更美好的世界。

感謝奧托和弗蘭沃爾特基金會 (Otto and Fran Walter Foundation) 捐贈的 1550 萬
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