Page 9 - 2021-22年度DTTS研習手冊

2021-22 年 RI 社長年度主題：以服務改善人生

國際扶輪社長當選人
謝卡爾．梅塔 Shekhar Metha

2021 年 2 月 1 日
2021 年國際講習會

Namaste。大家好，扶輪世界各地舉足輕重的人物們。各位地區總監當選人都是推動者，

我是謝卡爾 Shekhar。

今天，各位在自己的服務與領導旅程中邁出了非常重要的一步。即將來臨的 17 個月將是

你們一生中最神奇、最富有成果的時光。你們可以把這一段時期變成一生中最滿意的時期。
在此期間，我鼓勵大家要有遠大的夢想，透過扶輪的共同願景對我們予以引導。你們將會規
劃並設定目標、激發與鼓勵扶輪社員達成目標—目標是透過增加社員人數來擴大我們組織的

影響力，目標是透過以服務世界來增進扶輪影響力。在這個旅程中，你們將扮演猶如恆星般
的角色，與自己地區內的扶輪社員與扶青社員分享你們的目標，並激勵他們「做的更多，更

壯大」(do more and grow more)。朋友們，這將是指引我們的口號。「做的更多」是辦理更大、
有更大影響力的服務計畫；「更壯大」就是增加我們的社員人數和擴大參與。

朋友們，社員人數依舊是我們最大的挑戰。過去 17 年裡，我們的社員人數一直保持 120
萬人。讓我們一起在接下來的 17 個月中改變這一狀況。我親愛的製造改變的總監們，就社
員人數而言，希望你們有機會成為扶輪史上做出最大改變的一屆。過去 17 年來我們沒有完

成的工作，我向你們提出挑戰，在 17 個月內完成工作。

你們可能會說，這個是超大的夢想。好吧，如果我要你們有遠大的夢想，我必須從自身做起。

我的靈感來自於蕭伯納 George Bernard Shaw。他說：「你看到一些事情會說“為什麼呢？”
但是我夢想的卻是沒有過的事情，而我會說“為什麼不可以呢？”」

因此，朋友們，夢想是社員人數到 2022 年 7 月 1 日時增加到 130 萬人！我們如何達成這
個不可思議的目標？答案是「每一位社員，邀請一位新人」(each one, brings one)-- 在接下

來的 17 個月中，請每位扶輪社員人人邀請一名新社員加入扶輪。你們只須在 17 個月內請地
區內每位扶輪社員邀請一人。你們如果以身作則並使扶輪社社長也以身作則即可確保達成這

個夢想。當每個扶輪社中的扶輪社員都這樣做時，他們也將成為製造改變者，因為他們將使
他們所引進成為扶輪社員的每個人的生活永久改變。

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