Page 19 - 2021-22年度總監月報四月號
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態，剛開始心裡有些壓力。當時士林社裡面臥
虎藏龍，社友各有不同職業，有律師（後來擔
任民進黨創黨主席）、會計師、營造廠商（後
來幫我蓋了現在住的房子）、醫生（小孩從小
就得到他的醫療照護）……各行各業，約 40 多
位社員。我在當時是最年輕的新社員，社長 PP 1975 年（26 歲）第一次業務出國，86 天環球一周，瘦了
7 公斤。
Kent（目前北投社 PP Base 的父親）幫我佩掛
胸章，我正式成為扶輪社員，惶恐不安的壓力 卸任士林社第 25 屆社長。
藏在心裡，佩章後就抱著學習並接受挑戰的心
理準備，以積極的態度儘量參與會務。第一年
當聯誼委員，第二年擔任歌詠，第三年擔任國
際主委，第四年擔任秘書，漸漸的，得到社員
的肯定與友誼，那不在章程裡的三條規則，不
但所產生的壓力已不存在，而且成為服務動力
的重要引擎。
在扶輪逢五逢十是大屆，國外姐妹社都會
來參加授證紀念活動，前輩指派我擔任第 25 屆
社長。扶輪的社長每年輪替，對社務長期發展
來說有許多缺點，但正面思考，輪替可以為社
裡帶來每位社長不同的特性，融入累積成為各
社獨特的文化。當年 R.I 社長是墨西哥人 Frank
Devlyn ，是做眼鏡的企業家，他提出的年度主
題「創造認知，採取行動（Create Awareness
Take Action）」，而我的個性裡「積極正面
的思考以及有效率的行動能力」，也相當符
合當年的主題，在年度計畫裡就排入了「士
林扶輪社全員登玉山」的規畫，由目前北
投社的創社社長 CP Lucky 擔任主委，
經過多次的郊山健行訓練，有百位社
員及眷屬參與，97 人登頂完成任務，
其實計畫剛提出時，有許多人不認
為可行，但經過努力的溝通及積極
的安排，我們包下了排雲山莊，也得
到社員的參與與支持，事隔 20 多年，
登玉山的記憶仍然經常被社員及眷屬提
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總監月報 4 月號
