Page 6 - 2022-23年度總監月報七月號

總監的話

各位敬愛的扶輪社友： ◎明確 DEI ( 多元、平等、包容 ) 對扶輪社的
重要性，以及 DEI 的原則能如何幫助扶輪社成長

在 豔陽夏至之中，我們在七月迎來一個新的開 與茁壯。

◎增進對 DEI ( 多元、平等、包容 ) 的意識，
始。隨著防疫生活漸趨正常，我也在各社的傳
承與感恩活動中感受到了各社蓬勃的朝氣。大家都蓄 例如在社內成立一個和社區人口資料相對應的 DEI

勢待發，準備在新的一年打開扶輪服務的天空。 委員會。

扶輪打開天空 2022-23 年度會是載入扶輪史冊的一年。因為 ◎在社內和社區採取行動。例如了解社區中
今年 RI 社長 Jennifer Jones 是國際扶輪 117 年以來 有哪些被忽視的群體，成為一個有效的 DEI 推廣

第一位女性社長，標誌著這個悠久社團是適應現代 者。
潮流、與時俱進的一個里程碑。她提出今年度主題 於 7/9 舉行的 DMS 社員發展研習會、因應疫

「Imagine Rotary 想像扶輪」。我們都有夢想，但不 情將以實況 + 視訊方式展開，相信能夠讓所有參

是唯一者。然而為夢想而採取行動是唯一選擇，想像 與者留下美好的回憶跟記憶。此會議可以讓各社
我們沒有小兒麻痺的世界；每個人都有乾淨的水；沒 領導人了解年度 RI 及地區的社員成長計劃，進而

有疾病的世界；每個孩子都學會閱讀；充滿希望、愛 能夠協助各位領導者達成預定目標。期許大家能
與和平的世界時，如何讓夢想成真是我們的責任。我 夠在所有引導人以最有效率的方式分享給大家，

們影響力唯一的限制，就是想像力的障礙。 使大家有效能的吸收達到最好的效果。
扶輪有愛，豐富人生。
同時，Jennifer Jones 社長更鼓勵我們盡力將多 想像一個值得我們最好的世界。不要去想像
元、平等、包容融入扶輪，讓所有人都感到自在與受 昨天，要想像明天。在 525600 分鐘，生命中的一

到關懷的環境。 年，從現在開始，展開奇幻又美妙的旅程。

具體方式有：
◎了解扶輪的 DEI ( 多元、平等、包容 ) 的定義， 地區總監 葉再成 DG Jason

以及如何慶祝與尊重我們的不同。

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