Page 55 - 2022-23年度總監月報九月號
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國際扶輪細則第 15.060 地區財務，及 得於審查結果上附加條件或期限。
15.060.3「社員分攤金」，亦無減免免出席社 2. 上述理事會之形式審核權和第 10 章第
員之分攤金之規定。至於單純社內社員之社 5 條 (a) 社友請假或請長假時，理事會認為理
務費用分擔包含請假及免出席而未出席者之 由正當且充分時，得以正當理由、條件和情
費用分擔，均委由各社在社細則中自行自由 況，准予社員免出席例會之規定，理事會有
規定 ( 建議的扶輪社細則第 6 章 )。 實質上之審查及裁量權，有所不同。
本制定案通過生效後之因應： 3. 各社之細則對於免出席社員之收費，
一 . 修定後之第 10 章第 5 條之完整條文 應予明定，例如：某扶輪社就免出席之費用
為「社員可准予免出席，如：(a) 理事會在認 分擔在其社細則中規定「社員經理事會同意
為理由正當且充分時得以正當理由、條件和 准假六個月 ( 含 ) 以上者，依規定免出席者而
情況准予社員免出席例會。此類准免出席之 未出席，均免收餐費，但均應分攤正式例會
時間不得超過 12 個月。然而，如因為醫療或 之場地費三百元。准長假及免出席者的常年
生產、領養或接受寄養兒童之後而請假，理 社費，一律照繳。又自願捐款及按人頭計之
事會得在原請 12 個月之假外另予延長。(b) 成 統一捐款，亦應繳交。」云云，可供參考。
為扶輪社員至少 20 年社員，其年齡加上在一 結語：
社或多社之社員年資達 85 年或以上，而且已 本制定案，在國際扶輪財務單位表示有
用書面向本社秘書表達免出席之期望，僅考 疑慮之下仍能獲得通過，殊屬不易，但相對
量這些規定。」 的，也顯現本提案有充分的正當及正確性，
二 . 因應之道： 才能獲多數同意。本修正案通過後，當能弭
1. 各社秘書收到社員依模範扶輪社章程 平各方爭議及亂象，完善發揮國際扶輪設定
第 10 章第 5 條 (b)，提出書面免出席期望，就 資深社員免出席之立法效益。3522 地區 PDG
(b) 前段所訂年資及年齡做初步查證後，報告 Venture 認真負責推動本提案，並以 3522 地
理事會，理事會就秘書報告仍得就法定要件 區代表身分，在立法會議竭力辯護，為台灣
符合與否為形式上審查，「即僅考量這些規 扶輪 90 年來，在國際扶輪立法上，首次制定
定」( 其權責源於模範扶輪社章程第 11 章第 1 案獲得通過，留名青史，功不可沒。謹致謝
條理事會對社之管理權 )，並將審查結果通知 忱。
該社員。理事會已無同意 / 批准之權限，自不
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