Page 14 - 2023-24年度總監月報十二月號

「 我們來辦一場 DEI 嘉年華，透過大型派對的形式，讓

社員與社會更理解 DEI 多元、平等、包容，接受更多

不一樣的價值吧！」今年 8 月份，在總監 Benison、DEI 委
員會主委 Ashley 號召下，我和忠信社幾位社友，接下 DEI

嘉年華的會場活動企劃與執行工作，目標是要把 DEI 所宣導
的多元、平等、包容等價值，包裹在活動裡，創造亮點、設

計寓教於樂的互動遊戲，目的就是要讓活動好玩、吸睛，讓

社員親身體驗 DEI 的價值範疇，透過體驗讓 DEI 深入人心。
DEI 所要關注的是「在各種不同背景、經歷和特點的人

群中，創造一個平等、公平和包容的友善環境，人們也需要
理解和尊重不同背景和經歷的人，建立一個相互支持和共融

的文化」。根據調查，社會對於性別、年齡、身體、外貌最

容易產生歧視及偏見，且也容易付諸於行動和語言，然而，
偏見往往是「無意識的」，這樣的「無意識偏見」，我們每

一個人都有，這是源自人們成長過程中，遭社會灌輸的刻板

印象。
也因此，「打破無意識的偏見」、「理解彼此的觀點」

和「形塑 DEI 文化」，便成為這此次 DEI 活動的設計主軸。

在這主軸之下，企劃進行了「多元遊行」，藉由邀請各分區
社友們打扮成不同族群，以及數個民間團體及社福單位共同

參與，組成如嘉年華般的進場遊行隊伍，接受周圍人群的歡
迎，讓社友們體驗多元文化與尊重各族群的氛圍，展現台灣

社會的包容力。

嘉年華遊行會場中最大的亮點是，由白金社、八芝蘭社

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