Page 13 - 2024-25九月號總監月報

也算是突破以往的創舉。重要的是，這次 DMS
的工作團隊實力堅強，完美呈現了議程與題目所

要表達的意涵，讓研討會圓滿落幕。

20 多年前剛加入扶輪社時，常聽到「有出席
才有聯誼，有聯誼才有友誼，有友誼才有服務」。

落實到今日，一個扶輪社的社員發展，應該要有
「認同感、參與感及歸屬感」，讓社員認同扶輪

社的宗旨與價值，並參與社內活動與服務，自然

不易流失，且能積極成長。為了使 3522 地區社員
人數成長，除了各社的成長外，創新社也是必要

方式之一。經過一段時間尋覓與觀察可能的 CP
人選後，在 DG D.L. 的號召下，集合多位準 CP

一同餐敘與經驗交流，期待 24-25 年度的新創社

不僅能坐三望四，更能坐四望五。
在秘書長 DS Robot 與我的多方奔走與鼓勵

下，由東北社輔導的「東恆社」即將成立，並

由 PP Benson 擔任 CP，大保母則由 PP Falton
擔任，PDG Henry 為創社顧問，東恆社將會是

24-25 年度的第一個新創社。此外，在參加東區

社的總監會前會時，P Noah 社長表示將成立「東
區全人健康衛星社」。經了解，東區全人健康衛

星社的成員大多為醫療相關理事長或前理事長，
且人數逐步增加，期望日後能提升為全人健康扶

輪社，積極參與社會服務，擴大扶輪的社會力。

另外，Spiderman 也積極成立「榮耀扶輪社」，
並已辦說明會，榮耀扶輪社將由新中區社的 PP

Betty 擔任大保母，淡海社的 PP Joshua 擔任小
保母，期待在兩位保母的帶領下，榮耀扶輪社能

夠有更好發展，為 3522 地區注入新活力。看到新

創社的增加，內心也感到欣慰，之前的付出終有
收穫，看來新年度的創社社長養成委員會也要準

備啟動運作了。當然，還有其他已經播出的創社

種子，希望能在今年度豐收，再創 3522 地區社員
成長高峰，達到 3522 人的總監年度目標。

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