Page 83 - 18-19年度PETS手冊

社長當選人訓練研習會 2018-19 PRESIDENTS-ELECT TRAINING SEMINAR

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目前貴社社員人數：

截至上個扶輪年度 2017 年 7 月 1 日社員人數： 5 年前 (2013/7/1) 社員人數：
男性社員人數： 女性社員人數：
社員平均年齡： 年齡 39 與以下社員人數：

社齡 1-3 年的社員人數： ； 3-5 年： ； 5-10 年：

最近 2 年內曾推薦一位新社員入社的社員人數：
本社過去 24 個月是否曾輔導新的扶輪社： □ 是 □ 否

下個扶輪年度 (2018-19) 的社員成長目標：

2019 年 7 月 1 日社員人數： 人 ( 每社目標增加 15% 以上 )，淨成長社員人數： 人

本社計畫如何達成社員目標？（在適當項目打勾）

□擬定一項防止流失社員計畫，重點在於以參與有趣的節目、服務計畫、持續的教育、與聯
誼活動來維持社員的高度熱忱，以增進貴社現有社員及新社員的續留。
□確定社員委員會瞭解有效之吸收社員技巧。

□擬定一項招募社員計畫，以使本社反映社區的多樣性。
□執行貴社社員的職業分類調查，致力於使社員結構反映社區的各種事業及專業。
□向可能成為社員的人士解釋扶輪社對於社員的期望。
□執行一項新社員訓練計畫。
□為潛在社員編印一份提供關於扶輪一般資訊與本社會訊的摺頁。

□指派一名經驗豐富的扶輪社員擔任新社員的導師。
□表彰輔導新社員的扶輪社員。
□鼓勵社員參加一個扶輪聯誼會或扶輪社員行動團體。

□輔導或共同輔導成立一個新社 ( 或衛星社 )。
□招募女性社員和 40 歲以下新社員的入社計畫。
□其他：

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