Page 16 - 2021-22年度總監月報九月號

專題報導 圓桌會議

花若盛開 ‧ 蝴蝶自來

學最好的別人 做最好的自己

——台北環球扶輪社「社員發展」經驗分享

文 / 主講人 劉漢仲 CP Dreamer（環球社 ）

常 有人說：我們缺乏的從來都不是夢 總監，在近五年中曾擔任各種社員發展
想 ，而是把夢想變成現實的勇氣和
研習會的講師！基於上述的工作，我認
行動！ 為我必須帶頭作示範，並承擔一個「創

我加入國際扶輪已有 20 個年頭了！ 新社」的責任，所以我決定成立「台北
我常常在想「扶輪為什麼社友會越來越 環球扶輪社」。
少？」「扶輪未來是要如何社員發展 我在台北北投社的輔導下：2020 年
呢？」 11 月 14 日 舉辦創社說明會，同年 12 月
「是否扶輪已經跟不上時代了？」我 23 日 RI 正 式 授 證，2021 年 03 月 13 日

想這個問題一定困擾著每位「扶輪領導 正式舉辦創社授證典禮。
人」。 當時創社社友人數 69 人，經過 7 個
其實大家都看到「扶輪依舊有人加 月後目前社友人數 90 人。男 / 女社友比

入、但是也依舊有人退出」，這其中有 例 45/55，社友年齡平均 43。
大多數的人是「帶著希望而來，但是也 很多人都說這是我的魅力造成有這麼
帶著失望而去」，也就是說「趁興而來、 多的社友加入，其實不然。因為這 90 位
敗興而歸」！ 社友有 80% 以上是社友們引薦進來的，
所以！要吸引新社友、留下舊社友的 而我只作了一件事，就是「確立環球社

最終級原則，就是俗語所說的「花若盛 的願景，並認真的去執行」。
開，蝴蝶自來」，也就是說「社員成長
的真諦」就是「把扶輪變成好東西」， 我把環球扶輪社創社願景定位

接下來我們才能把「好東西與好朋友分 在：「品味生活、美麗人生」
享」。
我在 2018-20 接下二屆的地區社員主 羅丹曾經過「我們的生活中不是沒有
委的工作，並在 19-20 擔任第八分區助理 美，而是缺乏善於欣賞美的眼睛」，所

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